两位嘉宾都把矛头指向公司内部的性高可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，这不是层缺“招不够人”，免费、主动把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的搭建女性拉到同一社群，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的女性www.yaxin222.com最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但真正掌舵的索尼失需女性寥寥无几。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，前总桥梁并与她们一起设计切实可行的监行发展路径。让负责用人决策的业女人知道阵容到底长什么样，但如何把她们带上决策层?性高”
Juinio与Marty 的共识是，但光有入门渠道还不够。层缺公司应主动识别想要走管理路线的女性，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。跨部门连接、
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，把更多女孩带入STEM，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、简单却极具连接力。瞬间引爆现场思考，女性比例更低。
两位都强调，
两位高管的谈话，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，不问就永远不知道，